Question

校企合作会被强制实习吗实训要交钱吗毕业后要强制工作五年吗？

Answer 1

问：校企合作会被强制实习吗实训要交钱吗毕业后要强制工作五年吗？

答：亲，您好很高兴为您解答:答校企合作会被强制实习吗实训要交钱吗毕业后要强制工作五年吗？不会的哦校有推荐的义务，没有强制的去权利的。教育部门不管的。学校会负责介绍几个实习点，愿意去就去，不愿意就自己找。学校只是推荐实习地点，不能强制你去实习。如果你实在坚持，那么可以直接去别的地方实习，学校也不会有什么限制。实习相当于去工作，必须对自身权益进行维护，要对劳动合同法进行一定的认识，防止榨取劳动力，尤其是对于弱势群体更应该保护自己，要防止社会不良分子利用大学生资历太浅或求职心切而从事诈骗行为。实习期间要合理安排自己的时间，既要顾及学业也要顾及实习，做好平衡。充分合理安排自己的学习和实习时间，做到学业和实习双丰收。实习期间可以初步根据自己的兴趣爱好或者职业喜好进行职业生涯规划，可以咨询专业导师进行规划，提升自己，帮主自己找到重点。在去实习之前可以充分了解一下现在实习的市场景象，根据专业和喜好分析大概，做出初步实习计划，根据自身找到自己的层次，做到心中有数，知己知彼。

问：学校要求我们实习五个月，还要在钉钉打卡自己的轨迹

问：并且拿学分挂钩

答：大学生实习期间与公司签订劳动合同与签订实习协议之间的分别应当以实习协议为准，大学生实习期间不具有劳动合同签订的主体要求，签订的劳动合同是无效的，劳动者获到毕业证后，劳动者和用人单位应当商量一致签订劳动合同，实习协议失效。　　《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。　　在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。