现从2名医生,3名护士中选派一名医生一名护士组成一个医疗小组共有几种选法
1个回答
关注
展开全部
您好,现从2名医生,3名护士中选派一名医生一名护士组成一个医疗小组共有9种选法。
设医生ABC.护士EFG AE.AF.AG BE.BF.BG CE.CF.CG 九种
财政收入是不拿来支撑医院的运营的,只有基层卫生体系拿公家钱来维持运作。越往上的公立医院,买设备也好,发工资也好,自掏腰包。所以,虽然受到诸多限制,但总的来说,对于医生,把医院看做雇主是完全没有问题的。作为雇主,制定工资奖金自然是遵循维持员工不辞职、不怠工、不上吊,适当激励以保持干劲的原则,然后让薪酬支出尽量低了。学医动辄10来年,付出了全部青春,没有人会舍得轻易转行,努力都是为了在大医院有稳定的并且被人羡慕的工作,并且还能在这个专业上做点自己想做的事情,有更大的发展空间,所以大医院从来不愁没有人来就业,不需要用高薪来吸引人才,而由此被刷下来的,就去了相对次一点的医院,所以这些医院只要开除跟上级医院等价的薪酬,就会有很多人愿意
咨询记录 · 回答于2022-05-05
现从2名医生,3名护士中选派一名医生一名护士组成一个医疗小组共有几种选法
您好,现从2名医生,3名护士中选派一名医生一名护士组成一个医疗小组共有9种选法。设医生ABC.护士EFG AE.AF.AG BE.BF.BG CE.CF.CG 九种财政收入是不拿来支撑医院的运营的,只有基层卫生体系拿公家钱来维持运作。越往上的公立医院,买设备也好,发工资也好,自掏腰包。所以,虽然受到诸多限制,但总的来说,对于医生,把医院看做雇主是完全没有问题的。作为雇主,制定工资奖金自然是遵循维持员工不辞职、不怠工、不上吊,适当激励以保持干劲的原则,然后让薪酬支出尽量低了。学医动辄10来年,付出了全部青春,没有人会舍得轻易转行,努力都是为了在大医院有稳定的并且被人羡慕的工作,并且还能在这个专业上做点自己想做的事情,有更大的发展空间,所以大医院从来不愁没有人来就业,不需要用高薪来吸引人才,而由此被刷下来的,就去了相对次一点的医院,所以这些医院只要开除跟上级医院等价的薪酬,就会有很多人愿意
如果我的回答给你提供了帮助,请您给个5星赞,谢谢。