Question

我上整一个月,但是因为老板说周六不用上班,没满26天,老板要按天算我工资?

Answer 1

问：我上整一个月,但是因为老板说周六不用上班,没满26天,老板要按天算我工资?

答：我上整一个月,但是因为老板说周六不用上班,没满26天,老板要按天算我工资，这是不合法的呢。周六本来就是国家法定休息日。

答：您这种情况，应该支付整个月的月工资。

问：可老板说是26天制

问：我也好无奈

问：就这么少了几百块钱

答：法律上应该是22天制度，一星期休息8天。剩下的算加班。

问：劳动法第几条有说定工资计算的

问：我都佩服这老板了，又刚做不久，不想找工作都

答：理解亲的想法，

答：劳动法双休日加班怎么计算加班费？一、劳动法双休日加班怎么计算加班费双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答：如何计算不同情况下的加班费确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

问：可我是行政，每天8小时制的，所以老板跟我这周双休，那我且不是没满26天制了，这样就按天算

答：您可以跟老板说，少上一天，扣一天的工资也可以了。

答：您需要和老板笑着沟通，不要有事憋在心里，对身体不好呢，

答：您需要和老板笑着沟通，不要有事憋在心里，对身体不好呢，

答：请问还有别的问题需要解决的么