Question

管理培训生这个职位，应该如何看待？

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Answer 1

管培生是Management练习生的缩写，完全是外来名词。

从字面上看，很容易理解所谓的管理培训生，就是培养未来管理业务领导者的项目。比如四大外资银行的校园招聘分为实习生、职员、MT三个渠道，“管理实习生(MT)”是校园招聘中最抢手的岗位之一。

成为管培生所需的工作要求:

1.进取:目前很多外企在招聘的时候都非常强调进取精神。主要原因是大多数公司都希望自己的管培生能够通过培训成为公司的一些高级管理人员。只有有事业心的人才会持之以恒，不会半途而废。莱阳头条

2.领导力:意味着你可以带领你的团队实现预定的目标。这些能力大多是在管理实践中锻炼出来的。所以在招聘管培生，很多企业往往是在社区有领导能力或者有其他领导经验的学生。莱阳头条

3.分析能力:企业中的领导者经常会遇到各种复杂的情况，所以他们可以用一定的分析能力快速解决这些问题。因此，在招聘过程中，往往会有一些非常难的问题来考验应聘者。

“管培生”看似光明有为，但凡事都有两面性，是否适合自己也有问题。

本文简要总结以下内容，供大家参考:

优势

1.接触更多岗位和资源

管培生分钟一般是两个方向:定向和轮岗转。为了让管培生更全面地了解公司的业务流程，后者往往需要轮换。在这个过程中，我们可以对公司各个部门的职责和目标有一定的了解，并获得大量的资源来快速提升人才的价值。

2.有更高的工资和福利。

因为管理培训生的选拔起点比普通员工高，薪资相对高一些，加薪的机会和幅度也多一些。

3.优先晋升机会

与普通员工相比，管培生晋升更快，通常两三年内就能拿到管理岗位。

劣势

1.管培生系统和系统

目前国内各种规模的企业纷纷跟风推出管培生项目，但这些管培生项目喜忧参半。有些公司只招管培生由人力资源部为了业绩好。他们不仅缺乏清晰完善的培训体系，也缺乏准确的个人定位。许多人管培生经常在两三年后找到另一份工作。

2.残酷的淘汰机制

管培生的求职竞争已经很激烈了，即使你被录用了，也不是每个人都能升职。有的公司设置了晋升考试，会有一定的淘汰机制，带来了很大的生存压力。

3.岗位分配的不确定性

管培生/的岗位分配存在很大的不确定性，有可能最终的岗位分配不是你期望的岗位，或者更差的岗位。这种落差感很可能会打击个人的积极性，尤其是后期岗位晋升不是很快的时候，更是雪上加霜。

Answer 2

我认为这个职位还是非常不错的，因为很多公司的管理培训生这个职位拥有很高的经济报酬，虽然工作辛苦，但是也能够提高自己的个人工作能力，个人上升空间也比较大，有更好的发展前景。

Answer 3

这个岗位挺好的，在这个岗位上待4~5年的时间，然后就有可能进入一个管理层面，所以现在有很多的人都愿意待在这个管理培训生岗位上面，学习一下相关的管理。

Answer 4

这个职业工资非常的高，发展前景好，上升空间大，可以锻炼交际能力，可以开阔眼界。

Answer 5

这个职业工资很高，发展前景好，提升空间大。可以锻炼沟通技巧，拓宽视野。