Question

合同制工人的视同缴费年限如何确定

Answer 1

问：合同制工人的视同缴费年限如何确定

答：按照劳动和社会保障部办公厅（劳社厅函(2002)323号），即关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函的精神，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄

问：再吗

答：按照劳动和社会保障部办公厅（劳社厅函(2002)323号），即关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函的精神，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄

问：你好我想咨询一下，合同工的保险有视同缴费一说吗

答：没有视同缴费年限,就是实行缴纳养老保险之前参加工作的固定职工,合同工是没有视同缴费年限的,至于领取多少,是根据缴费年限,缴费基数以及退休上年社会平均工资计算的,谁缴费时间长,缴费基数多,谁就领取的多。

问：视同缴费只包括正式工对吗

答：是的

问：你不用回答我其他问题，我只是想问问都有那些人可以享受是同缴费

问：正式工，退役军人对吗

答：二、哪些人可能存在视同缴费年限注意，这里说的是可能存在。符合下面3类人并不代表一定存在，不符合肯定不存在。1、固定工、正式工固定工或者正式工在养老保险政策实施前参加工作的的工作年限可以认定为“连续工龄”，也就是视同缴费年限。机关事业单位的“正式工”很容易理解。企事业单位的“固定工”需要是在册职工，是单位的定员编制内，有统一招工表。注意1：上面说的企事业单位指的是国企、集体企业，不包括民营企业、私营企业、外资企业等

问：你在给我解释一下固定工和正式工有什么区别

答：原固定工和正式工的区别具体如下：1、签订合同不同。正式工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在单位享受，所有的用人单位应当承担的义务都由单位来承担。原固定工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务；2、社保缴纳不同。正式工：办理社保中“职工性质”为劳务工和正式工的差别是正式工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法；原固定工：劳务工是不需要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法；3、约定不同。正式工：正式工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参答加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。原固定工：社会保险费哪个单位交，工资哪个单位给，福利如何享受，都由两家单位间约定。如果没有约定，或约定不明