Question

公务员的年终绩效奖和考核奖是不是一回事

Answer 1

问：公务员的年终绩效奖和考核奖是不是一回事

答：收到信息，您稍等一下哈

问：太慢了！

答：您好！ 根据您描述的问题，专属顾问小度解答如下： 是员工福利！ 1. 虽然部分地区公务员绩效恢复发放，但是已经大幅修改和降低。绩效奖的名目和数额均做出了较大调整，以S省为例：本次绩效调整，取消原科学发展观绩效奖金和精神文明奖，将该两类合并为公务员绩效奖。并将其分为基础绩效奖和年度考核奖两部分。前者基础绩效奖是按照级别确定数额，并随月发放；后者年度考核奖则以上年度单位评定考核等次设定人均数额。 2. 公务员发放绩效奖金，不仅合法合规，也可以极大调动工作积极性。尤其是在当前反腐与监督力度逐渐增大的态势下，以往的地方性违规补贴、小金库等不复存在。以符合法律规定的绩效奖金方式对工作勤勉的公务员予以适当奖励，调动了工作积极性，也加强了绝大部分公务员养家糊口的物质保障。对于稳定公务员队伍、促进工作开展有非常积极的正向作用。

答：公务员工资主要由四部分构成：基本工资、津贴、补贴和补助、以及奖金。 基本工资是工资条的前两项，由职务工资和级别工资两项构成，根据等级来确定，数额往往也不高。 津贴是公务员工资的重要组成部分，主要分为地区津贴和岗位津贴。地区津贴又分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，地区附加津贴是根据当地经济发展水平来确定的，一些发达省份或城市的工资收入较高也部分得益于这一块，而艰苦边远地区津贴则是老少边远地区，比如偏远山区或乡镇津贴等。岗位津贴则是根据岗位性质来确定，比如公安津贴、法官检察官津贴等。 除了基本工资和津贴外，公务员还有补贴和补助。比如住房补贴，用车制度改革后的交通补贴，医疗补助等。 最后一部分是年终奖金和立功奖金。年终奖金一般被称为“第13个月工资”，实际是当年12月份的基本工资，数额一般较少；而立功奖金则是对嘉奖以及三等功以上荣誉的奖励，嘉奖一般相对容易，三等功则需要连续三年考核优秀，而二等功以上，则是一般公务员很难获得的荣誉。