如果一家公司招不到员工，通常是由于哪些原因？
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面试环节疏漏严重企业面试是人才对公司的第一印象，若是连第一印象都不好，试问，谁会来你的公司工作？有不少的公司对面试并不注重，本来十分严肃的场合，一点也不正式，缺少仪式感。当公司的面试环节越规范的时候，人才一旦通过，他们内心会有一种成就感，荣誉感，认为自己经历了诸多程序才脱颖而出，所以十分优秀。从这一刻开始，他就对公司产生了感情。换言之，面试环节疏漏，甚至不作为的企业，给人才的第一印象就是精神面貌不好，连管理层都那么懒散懈怠，公司肯定强不到哪里去。既然如此，肯定很难长久，从而导致人才大批流失。所以，想要招到人才，就必须从面试环节抓起。
2.
没有培养人才的具体体系其实，绝大部分企业招人往往陷入了一个误区，都想招有经验的，进来就可以直接为公司创造效益，这样才划算。殊不知，人才需要选择，也需要培养。
咨询记录 · 回答于2022-04-20
如果一家公司招不到员工，通常是由于哪些原因？
你好呀亲 很高兴为您解答
1.面试环节疏漏严重企业面试是人才对公司的第一印象，若是连第一印象都不好，试问，谁会来你的公司工作？有不少的公司对面试并不注重，本来十分严肃的场合，一点也不正式，缺少仪式感。当公司的面试环节越规范的时候，人才一旦通过，他们内心会有一种成就感，荣誉感，认为自己经历了诸多程序才脱颖而出，所以十分优秀。从这一刻开始，他就对公司产生了感情。换言之，面试环节疏漏，甚至不作为的企业，给人才的第一印象就是精神面貌不好，连管理层都那么懒散懈怠，公司肯定强不到哪里去。既然如此，肯定很难长久，从而导致人才大批流失。所以，想要招到人才，就必须从面试环节抓起。2.没有培养人才的具体体系其实，绝大部分企业招人往往陷入了一个误区，都想招有经验的，进来就可以直接为公司创造效益，这样才划算。殊不知，人才需要选择，也需要培养。
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