公司不给员工买社保要怎么赔偿？
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你好，很高兴为你解答，可以找当地的社保局，请工作人员介入调查，理赔
如果单位没有给员工缴纳社保，也就没有工伤保险，如果员工发生意外被认定为工伤的话，所有的工伤待遇费用都是由单位支付。
员工生病
员工患病也一样。没有医疗保险，员工本应该由社保部门报销的医疗费就和工伤保险待遇一样，全部转嫁到公司头上了。
面临滞纳金和罚款
我国《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
赔偿风险
如果员工以公司为缴纳社保的理由和公司解除合同，并要求公司支付赔偿金。虽然员工已经签署了自愿放弃缴纳社保声明，但是这些事不具备法律效益的，公司还是需要给予赔偿。
公司不给员工缴纳社保的风险并不只是上面这些，危害是非常大的！2019年开始，社保合规将会更加严格，单位必须重视，提早做好筹划。如果公司规模并不是很大，觉得专门找一个社保专员大材小用的话，可以找社保代缴单位将自己公司社保账户托管操作给员工缴纳社保。
咨询记录 · 回答于2022-04-01
公司不给员工买社保要怎么赔偿？
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你好，很高兴为你解答，可以找当地的社保局，请工作人员介入调查，理赔如果单位没有给员工缴纳社保，也就没有工伤保险，如果员工发生意外被认定为工伤的话，所有的工伤待遇费用都是由单位支付。员工生病员工患病也一样。没有医疗保险，员工本应该由社保部门报销的医疗费就和工伤保险待遇一样，全部转嫁到公司头上了。面临滞纳金和罚款我国《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。赔偿风险如果员工以公司为缴纳社保的理由和公司解除合同，并要求公司支付赔偿金。虽然员工已经签署了自愿放弃缴纳社保声明，但是这些事不具备法律效益的，公司还是需要给予赔偿。公司不给员工缴纳社保的风险并不只是上面这些，危害是非常大的！2019年开始，社保合规将会更加严格，单位必须重视，提早做好筹划。如果公司规模并不是很大，觉得专门找一个社保专员大材小用的话，可以找社保代缴单位将自己公司社保账户托管操作给员工缴纳社保。
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支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效
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