Question

保安的工资怎么计算？

Answer 1

问：保安的工资怎么计算？

答：月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数) × 实际出勤天数 + 固定月薪/2 1.75/8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪/2 1.75/8 × 2 × 周末加班工时; B：(固定月薪 - 固定月薪/2 1.75 × 缺勤天数) + 固定月薪/2 1.75/8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪/2 1.75/8 × 2 × 周末加班工时; C：固定月薪/2 1.75 × 实际出勤天数 + 固定月薪/2 1.75/8 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪/2 1.75/8 × 2 × 周末加班工时。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

答：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： - 日工资：月工资收入÷月计薪天数； - 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)； - 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2.17天。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资； （三）用人单位安排的加班原则上应优先安排调休，确实无法安排调休的，依法支付加班费。

答：依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

问：我干了八天以后 他们提出了别的问题 我接受不了 我不干了 我能拿到报酬吗

答：可以拿到你拿八天的工资，

答：你你先要申请离职，让他复你八天工资在走人，一般公司都有个试用期，这就相当于你的试用期不合格，