Question

试岗和试用期一样吗1509888

Answer 1

问：试岗和试用期一样吗1509888

答：亲，你好！ 试岗期和试用期**不一样的**，二者区别如下： 试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资。 试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。 二、试岗期和试用期的区别的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 三、试用期是不可以随时辞职的 根据我国法律完全，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违约责任的。 四、试用期内离职情况 1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 2. 依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3. 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。

问：试岗期都会有有哪些题目

问：试岗期过后大约多久可以转正

答：试岗期没有题目

答：# 试岗期转正规定 ## 没有提前通知的，试岗期满后视为自动转正 1. 根据劳动法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试岗期不得超过一个月； 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试岗期不得超过二个月； 3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试岗期不得超过六个月。 4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5. 试岗期满，用人单位继续用工的，视为转正。