Question

遇到不上班又不辞职的员工怎么办

Answer 1

问：遇到不上班又不辞职的员工怎么办

答：对于这样的一个问题，如果员工长期不上班的话，那么根据公司的条例可以强制性的解除劳动合同，也就是所谓的开除，那么因员工本人的原因造成这种解除劳动合同的情形，那么作为工作单位是不需要来赔偿的，这种情况属于自动离职。当一个员工自动离职之后，那么和所在的工作单位就解除劳动合同关系了。

问：我们公司就是犹豫员工个人原因也没请假也不来上班怎么劝退她呢

问：我们公司就是犹豫员工个人原因也没请假也不来上班怎么劝退她呢

问：经常这样说不来上班就不来了连声招呼都不打

答：请假也有一定的限度吧，超过了可以不批，未批准不上班的话，应该算旷工吧，旷工达到一定天数，应该就可以解除合同吧，个人觉得

答：员工如果工作能力强，但纪律性差，想来上班就来，不想来就不来，而且不来也从不请假，那么就应该根据工厂的管理调类对他请假和请假的部分时间加起来开除，如果开除条件，开除学籍。

问：毕竟我们是一个小型企业一个部门一个员工从上班开始从来没有上过全勤过

答：那么就应该根据工厂的管理调类对他请假和请假的部分时间加起来开除，如果开除条件，开除学籍。