Question

试用期辞职要交违约金吗

Answer 1

问：试用期辞职要交违约金吗

答：您好，试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

问：您好，我想咨询一下，就是我专业是电子信息工程，签了一家建筑类国企单位，但是这个单位培训的时候只是上了几节安全教育课，跟专业技能关系不大，剩下的时候都在陪练跳舞的节目，我现在是试用期，人家要两万块的培训费加上三千块的违约金，这种情况正常吗

答：有签订相关协议吗！

问：签协议的时候，他们上面把违约后多少钱没写，我们入职的人一起按照他们说的写的，应该是他们后面补写的，但是补写后我们看不到，我们手里也没有合同

答：您好，根据您描述的材料分析，您在试用期间辞职的，辞职应当提前3天通知用人单位，提前3天天通知的不属于违约！也就不存在3000块钱的违约费用！

问：这一家单位的劳动合同不接触，是不是我就不能签其他的公司了，私企都不行吗

答：而这个培训费用，如协议上面有约定，是需要赔付的，但是是以实际培训而分摊培训费用！

答：不能

答：在原来的公司离职，没有解除劳动合同，不能在和新单位签订劳动合同。员工的劳动关系必须在上一个单位终止之后，才能和新的单位签订劳动合同，否则是违法行为，会出现劳动合同纠纷的。