Question

如何建立企业内部培训体系

Answer 1

问：如何建立企业内部培训体系

答：亲，您好！对于您问的【如何建立企业内部培训体系】的问题做以下解答：亲亲，根据您的问题，可以通过以下几点进行说明：1、企业内部培训需求调查2、培训计划实施3、内部讲师制度建设4、培训档案管理5、培训的评估及反馈。培训的评估及反馈主要是为了提高培训效果，改进员工的绩效，促进培训成果的转化，辅之以考核的方式，对员工培训的效果进行激励和惩罚。

答：职业品质培训：主要是员工手册培训（企业文化、管理理念、职业态度，责任感，职业道德，职业行为规范等）；职业技能培训：主要是专业知识技能、管理技能、职业规划、社交技能等；新员工集训：一般时间1~2天，由综合部组织实施，主要内容为公司概况，企业文化，基本政策与制度，工资福利等；用人部门培训：使新员工能更快的适应工作环境和工作职责，主要内容是部门的工作职责，环境，本部门的特殊规定，介绍同事等。