Question

试用期三天自离需要签离职协议吗

Answer 1

问：试用期三天自离需要签离职协议吗

答：亲，您好，很高兴为您解答：试用期三天自离需要签离职协议的， 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

答：法律分析：试用期没签劳动合同可以随时辞职走。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，根据规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。不按规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条　 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

问：签了劳动合同 但是还在试用期可以提前三天提然后离职嘛 但是老板不给走咋办 是可以自己走嘛

答：亲，您好，签了劳动合同 ，但是还在试用期是可以提前三天提然后离职的，签了劳动合同还在试用可以辞职的，只需要提前三天通知用人单位即可。即使与用人单位订立了劳动合同，在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。

问：是可以直接走的嘛 不用签协议 下一份工作会有影响吗

答：亲，您好，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同的，可以直接走的，下一份工作不会有影响的。

问：好的 那我直接走了 他会算我自离旷工扣工资吗

答：亲，您好，不会的，试用期离职只需要提前三天,在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算,具体时间就需要看劳动者离职时间。

问：如果公司不给走 不给办离职手续呢 说必须要等审批

答：亲，您好，试用期公司拖着不给办离职手续,那么劳动者是可以直接向劳动部门举bao,或者是直接提起劳动仲裁

问：仲裁的话需要准备哪些 公司签了合同一直没有给过我这咋办

答：亲，您好，申请劳动仲裁的,劳动者需要提供的材料包括:劳动仲裁申请书;用人单位的工商登记资料;劳动者的身份证复印件;相关证据等。

答：亲 ，您好，公司签了劳动合同但是没给到员工的，员工可以向公司索要；如果公司拒绝将合同文本交付给员工的，员工可以向劳动行政部门投su，由劳动行政部门责令公司改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。