急用钱怎么跟老板预支工资
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亲，你好，很高兴为您解答，答急用钱可以这样跟老板预支工资：
(一) 急用。把自己真正需要用到预支工资的原因给到领导。毕竟领导也是需要用这些理由和借口就向公司做申请的。如果你只看着自己的原因，逼着领导来做，领导，很可能也不太会接受你的请求。
(二) 写保证书。写好预支工资的保证书。很多时候走公司去批这个流程会很慢，所以有很多领导会自己把钱为员工先垫出来。所以当有员工出现这种预支工资的情况，一定要写清楚保证书，要不在下个月的工资里边补上去这些预支的，要不就是在下个月工资里面直接扣出来，一定要写下保证书，维护双方权益。
(三) 留一部分。在预支工资的时候，有一个最基本的原则：不能预支完，必须留一部分。这也是对领导权益的一种维护，也是对自己利益的一种保障。如果把你应发的工资全部预支完的话，就相当于你们之间没有任何联系的纽带了，那你的领导能同意才怪了。
(四) 开玩笑。预支工资是不要把气氛搞得特别的严肃。因为无论办什么事儿，双方越是严肃，彼此的压力也就越大，越难做出抉择。如果以玩笑轻松的态度来和领导沟通预支工资的事儿，领导本身也会以为你是在开玩笑，而此时你再转由正式的态度和领导去谈。那么无论是谁都会知道你现在面临着困境需要帮助。
咨询记录 · 回答于2024-01-04
急用钱怎么跟老板预支工资
亲，你好，
(一) 急用。清晰地阐述你预支工资的真正原因，让领导了解并理解你的需求。毕竟，领导也需要理由和借口向公司申请预支工资。如果你只考虑自己的需求，强迫领导去满足，他可能不太愿意接受你的请求。
(二) 写保证书。为了维护双方的权益，写一份预支工资的保证书是必要的。如果在下个月敬御的工资中未补齐预支的部分，或者在下个月的工资中扣除预支的部分，一定要在保证书中明确说明。这有助于确保双方都清楚自己的责任和权益。
(三) 留一部分。在预支工资时，必须亮带岩遵循一个原则：不要预支完所有工资。这是对领导权益的一种保护，也是对自己利益的一种保障。如果你预支完应发的工资，那么你和领导之间的联系纽带就会断裂，你的领导很难同意这样的请求。
(四) 开玩笑。在和领导沟通预支工资的事情时，不要过于严肃。因为双方的压力越大，越难以做出决策。如果你以轻松玩笑的态度和领导沟通，领导可能会认为你是在开玩笑，然后你再以正式的态度和行档领导沟通。这样，无论是谁都会知道你目前面临困境并需要帮助。
用什么正当理由说呢
有事说事实话实说就可以了
比如生病了或者家里有事急用钱之类的理由就可以了
或者没钱生活 这些老板都很难拒绝的
我如果跟老板娘这样说我外婆生病了，然后现在要打点钱回去，要提前预支点钱
这样可以吗，不过该怎么组织语言呢
可以的
那该怎么组织语言呢？
这样说好像有点不是很礼貌，该怎么说呢？
直接说就可以了
老板想借你，你说什么都可以
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