Question

提了离职，还没到离职日期，但是公司提前赶我走这合法吗？

Answer 1

问：提了离职，还没到离职日期，但是公司提前赶我走这合法吗？

答：不合法

答：第一，如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，此时公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除的情形，可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。第二，但如果没有约定日期或者没有相关证据证明，虽然公司一方确实存在违法解除的情况，但劳动者一方对于违法解除的基本事实没有充分举证，将难以得到仲裁委的支持，不利于劳动者维权。第三，建议在后续与公司交涉过程中注意留存沟通痕迹，妥善保存相关证据。

答：无故开除员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。