Question

超过一年未签订劳动合同怎么赔偿

Answer 1

问：超过一年未签订劳动合同怎么赔偿

答：您好，法律分析：超过一年未签订劳动合同怎么赔偿：可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资；并及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致，并采取书面形式。未签订合同超过一年的赔偿规定为：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

答：法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

问：我是20年入职后签了一年劳动合同，到21年到期后到现在两年公司没有和我签订劳动合同，我可以申请劳动仲裁赔偿吗？

答：您好，可以的

问：都可以主张什么赔偿？

答：您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

问：劳动仲裁双倍工资时效是1年未签订劳动合同，超过一年视为无固定期限劳动合同，我是主张21年合同到期后一年内的赔偿是吗？

答：您好，对的，

问：我现在还在职，准备离职，我这情况仲裁胜率大不大

答：您好，胜率是很大的

答：您好，不签劳动合同属于违法的