Question

学校在顶岗实习六个月快结束的时候突然通知我们要在原单位进行所谓的转段实习，这是合法的吗？我应该怎么做？

Answer 1

问：学校在顶岗实习六个月快结束的时候突然通知我们要在原单位进行所谓的转段实习，这是合法的吗？我应该怎么做？

答：您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处.

问：好的，我理解的是第一，我与实习单位方面，现在如果我想跟实习单位提出离职是完全合理合法，他们没有权利阻止我。一方面我已按合同完成工作，另一方面我是实习生，本来就有权利自行离职。那么现在是第二个问题，对于学校现在的强制安排我可否不遵守，或者进行举报？

答：亲，您好，你可以不遵守，并进行举报被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

答：可以向当地教育管理部门投诉。具体要看学校的具体规定，如果是属于教学规定的话，那应当执行，如果没有这样的规定，只要你满足了学校具体的实习任务，学校是无权干涉你的选择的。

问：你好，我了解了一下，我们学校现在这个通知是在教育质量规定里面的，对大三学生实行6+4实习计划，现在我们六个月实习已经完成，剩下的就是四个月实习。但是因为没有提前通知且对于转段后的工作条件和待遇如何也没有提及，所以我们都很激奋。现在已经确定学校不大可能取消这一决定，因此现在的重点大概放在工作待遇和工作时间上了。

答：那么现在你们是对学校的安排不满意还是对公司的待遇不满意

答：对于学校实行6+4实习计划，其实学校是想让你们到社会上多锻炼锻炼，让你们学到更多的知识，以及社会经验，这样有利于你们以后到工作岗位上能更好的适应工作环境，其实现在还是锻炼期间，不要太在意薪资方面的问题，当然也要能保障你们的基本利益，比如你们当地的基本工资标准，在我看来只要能保证这一条的情况下，你们就可以多锻炼一下