招聘时讲好的固定夜班,现在要白班,夜班倒班,算是调岗吗?而且上了三年多夜班了，合同上没有特别说明，只是口头协议。
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亲，你好
！为您找寻的答案：如果公司要求您从固定夜班调整到白班和夜班倒班，那么这可以算作是调岗。但是，如果您的合同上没有明确规定您的工作时间，只是通过口头协议和公司达成了固定夜班的安排，那么公司调整您的工作时间可能会涉及到违反口头协议的问题。建议您先查看一下您的劳动合同，看是否包含了关于工作时间的明确规定，如果有的话，您可以就此与公司沟通，表达您的想法和关注的问题。如果您的合同没有明确规定，您可以先与公司沟通，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或者劳动仲裁部门的意见，以保障自己的合法权益。
！为您找寻的答案：如果公司要求您从固定夜班调整到白班和夜班倒班，那么这可以算作是调岗。但是，如果您的合同上没有明确规定您的工作时间，只是通过口头协议和公司达成了固定夜班的安排，那么公司调整您的工作时间可能会涉及到违反口头协议的问题。建议您先查看一下您的劳动合同，看是否包含了关于工作时间的明确规定，如果有的话，您可以就此与公司沟通，表达您的想法和关注的问题。如果您的合同没有明确规定，您可以先与公司沟通，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或者劳动仲裁部门的意见，以保障自己的合法权益。
咨询记录 · 回答于2023-04-08
招聘时讲好的固定夜班,现在要白班,夜班倒班,算是调岗吗?而且上了三年多夜班了，合同上没有特别说明，只是口头协议。
亲，你好！为您找寻的答案：如果公司要求您从固定夜班调整到白班和夜班倒班，那么这可以算作是调岗。但是，如果您的合同上没有明确规定您的工作时间，只是通过口头协议和公司达成了固定夜班的安排，那么公司调整您的工作时间可能会涉及到违反口头协议的问题。建议您先查看一下您的劳动合同，看是否包含了关于工作时间的明确规定，如果有的话，您可以就此与公司沟通，表达您的想法和关注的问题。如果您的合同没有明确规定，您可以先与公司沟通，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或者劳动仲裁部门的意见，以保障自己的合法权益。
！为您找寻的答案：如果公司要求您从固定夜班调整到白班和夜班倒班，那么这可以算作是调岗。但是，如果您的合同上没有明确规定您的工作时间，只是通过口头协议和公司达成了固定夜班的安排，那么公司调整您的工作时间可能会涉及到违反口头协议的问题。建议您先查看一下您的劳动合同，看是否包含了关于工作时间的明确规定，如果有的话，您可以就此与公司沟通，表达您的想法和关注的问题。如果您的合同没有明确规定，您可以先与公司沟通，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以考虑咨询专业的劳动法律顾问或者劳动仲裁部门的意见，以保障自己的合法权益。
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