Question

请年假领导不批算旷工怎么办？

Answer 1

问：请年假领导不批算旷工怎么办？

问：过年请年假，公司不批，按旷工三天严重违反公司制度解除劳动合同了

答：亲，很高兴为您解答。首先应该明确，领导是否拒绝了您的请假，以及拒绝的原因。如果拒绝是因为人力不足或者其他公司原因，您可以接受领导的决定，但是如果拒绝是出于不加以考虑的原因，您可以尝试与领导和其他相关部门进行沟通，努力为自己谋求更好的处理方法，例如改为加班或者推迟请假时间等。如果您的请假仍未获准，您可以根据公司的规定申请异常出勤，并向领导申请及时处理异常出勤申请，以免影响其他工作。最后，您还可以考虑请假期间聘请行政助手来帮助您完成工作，以免因为没有人来完成工作而导致旷工。

问：过年请年假，公司不批，按旷工三天严重违反公司制度解除劳动合同了，合法吗

答：亲，不合法。根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。用人单位解除劳动合同的，应支付解除劳动合同的补偿金；解除劳动合同的一方没有提前30日以书面形式通知对方的，应当支付双倍的补偿金。如果公司不批准员工请假，则该公司违反了《劳动法》规定，不得以请假未获批准为由解除劳动合同，否则将违反法律法规，被认定为非法解除劳动合同。

问：那以这个申请劳动仲裁会受理吗

答：会的，您要准备劳动合同，还有在职的一些工作记录，比如钉钉微信工作聊天群能够证明您期间在这家公司上班公司。以及和对方公司老板的相应聊天记录

问：我如果有请假申请，但是她们不批，也没有提出不休年假按三倍工资补偿我，公司就直接按旷工解除劳动合同了

答：亲。如果公司不批准您的请假申请，并且没有提出不休年假按三倍工资补偿您，您可以采取以下措施来维护您的权益：1. 要求公司提供详细的请假审批流程，以及拒绝您请假申请的原因，以便您了解情况。2. 如果公司以旷工解除劳动合同，则要求公司提供以下证据：请假申请表、拒绝请假的文件以及旷工的证明文件。3. 向当地劳动部门投诉，要求公司为您的请假补偿或者给予三倍工资的补偿。4. 如果公司拒绝您的要求，可以向当地法院提起诉讼，要求公司按照劳动法和劳动合同相关规定为您提供补偿。

问：我于2022.12.9号报备申请年假，1.2号再次跟组长领班申请，均未反馈不批，1.7号主管通知我年假不能批，我1.10下午14开始休年假，公司1.12号给我下发返岗通知，我于1.21号才收到返岗通知，但是公司于1.18已经跟我解除劳动合同了，

答：，因为公司1.7号通知我年假不能批，我1.10号下午14点开始休年假，但是未收到公司的返岗通知，所以当时我认为可以休掉年假。但是公司1.18号已经跟我解除劳动合同，这也就是说我申请的年假在1.18号被取消，而我1.21号才收到返岗通知，因此，我这段时间休的假可能就不算是正式的年假了。

问：不算年假，公司就可以按旷工严重违纪解除劳动合同吗？

答：亲，如果不算年假，公司可以按旷工严重违反劳动纪律的规定，解除劳动合同。但是，公司需要提前30日以书面形式通知被解除劳动关系的劳动者，并在解除劳动关系之日起支付解除劳动关系补偿金。此外，根据《劳动法》第43条第一款的规定，解除劳动关系的，当事人可以协商一次性解除劳动合同补偿金的数额，也可以依照劳动法有关规定确定其补偿金的数额。