Question

事业单位工资构成

Answer 1

事业单位工作人员工资构成是“三元结构”，主要由三部分构成。

第一部分：基本薪资

1、基本工资：参考依据为岗位职责和要求。专技、管理、工勤技能岗都设有相应的等级，并且分别对应一个工资的标准。

2、薪级工资：参考依据为工作表现和资历。例如专业技术人员、管理人员和工人，每个薪级都会对应一个工资标准。

第二部分：绩效薪资

事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位工资体现岗位职责和要求；薪级工资体现工作表现和资历；绩效工资体现工作实绩和贡献（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资）。

这部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

通俗来说就是按业绩取酬，工作能力强、贡献度高的人绩效自然高，但是国家会对绩效浮动进行一定的把控，所以不会高的很离谱。

第三部分：津贴补贴

津贴补贴包括艰苦边远地区、特殊岗位和其他津贴补贴。

1、艰苦偏远地区：主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异，国家每5年会对这样的地区进行评估调整。

2、特殊岗位：国家会统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3、其他津贴：根据具体事业单位岗位而定。


事业考试报名条件是：

1、国籍：具有中华人民共和国国籍；

2、学历要求：大专及以上学历，部分岗位会要求更高的学历；

3、年龄：年龄在18到35周岁，个别岗位有特殊要求的会降低到30周岁或者提升到40至45周岁；

4、工作能力：具有符合职位要求的工作能力；

5、素质：具有良好的品行；

6、其他：具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。