Question

在事业单位有编制,机构改革后,没有编制怎么解决

Answer 1

问：在事业单位有编制,机构改革后,没有编制怎么解决

问：如果未认定人员身份

答：亲！您好，很高兴为您解答。亲在事业单位有编制,机构改革后,没有编制解决方法如下：首先，在取消编制之后，原单位会给你一次性的养老补助。补贴的数额为：转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位（军队）工作年限×0。5%×120个月。也就是说，在取消编制之后，你还是可以得到一笔补偿的。职工比较关心的还有养老保险的问题。毕竟，事业单位被称之为铁饭碗，一部分的原因，就是养老有保障。关于事业单位改革之后的保险问题，意见稿规定，离休人员的保险按照原来的保险办法执行。并且，事业单位的内部退养人员内退期间生活待遇标准，按国家、省有关政策规定核定，所需费用由转制后单位负担。内部退养人员到达法定正常退休年龄时按规定办理退休手续，不再重新核定退休待遇，纳入社会保险统筹范围。希望我的回答能帮助到您！请问您还有其它问题需要咨询吗？

问：没给编制

问：身份没合格没给编制怎么办，

答：亲 身份没合格没给编制解决方法如下:一是等原单位编制空缺，单位人员总有调动、调任、提拔晋升到外单位的，也有退休、死亡等自然减员的，只要空缺出来编制，就可以供有资格使用编制的人员使用，一般都是按照进入该单位的先后顺序使用，当然，还要看级别，如果是领导或者管理人员，一般有优先权，因为该单位“三定方案”规定的领导职数，是必须有编制的，同级别人员，比的不是工龄，不是任该级别时间，而是进单位先后时间，因为原则上“超编”不允许进人，如果先进来的把编制占了，后面进来的就是“违规”超编进来的，有错在先，工龄再长，也不能优先使用编制。　　第二是由机构编制管理部门调剂编制使用，将其他单位空缺或者多出来的编制，调剂到有需求的单位使用。这个虽然好理解，但因为编制紧缺，尤其是基层，超编是普遍现象，也没有多余的编制可供调剂，同样是难题。　　第三是由人社部门或者组织部门，根据管理权限，把超编人员调任到有空缺编制的单位。这个解决方法虽然靠谱，但困难也多。一是超编现象严重的地方，普遍无编可用，调无可调；二是个人意愿，不一定愿意到有空缺编制的新单位去；三是各单位之间协调困难，单位愿意，管理部门不一定愿意，因为都有名额限制，有各自的管理规定，管理部门愿意，单位还不一定放人，等等。