Question

社会招聘进国企算正式员工吗

Answer 1

如果是国企直接进行招聘的就是正式工。社招进国企不一定是临时工。有国企直接进行的招聘是正式工，如果是劳务派遣进入的国企就是临时工但是也是有劳动合同的。国企和机关单位事业单位不一样，国企是没有编制的主要是签订劳务合同。

国企和机关单位事业单位不一样，国企是没有编制的主要是签订劳务合同。国企在进行社招的时候发布的公告会直接说明是直接招聘还是劳务派遣的形式，具体要看公告的发布。国企社招也会招聘正式工，通过这样的招聘签订劳务合同，可以说是铁饭碗了，虽然比不上机关事业单位的编制但是也是一种不错的工作了。


国企的福利待遇

国企福利待遇有五险一金，住房补贴，年终奖金，学习进步资助金，企业出资的职业培训，医疗福利，工作餐等。国企的福利待遇，一般指的是劳动法规定的社会保障和劳动保障。福利是指企业为了激励和留住员工而采取的非现金的薪酬。所以，这个制度所说的福利与津贴最大的区别在于，福利是非现金的报酬，而津贴是现金的支付。

国企不属于体制内的工作，但是国企和一般的事业编、公务员有一定的区别，国企不存在编制的说法。国企属于企业，只要个人不出现比较大的问题，签订劳动合同，正常情况下会一直干到退休。并且国企在作息制度上，加班比较少，朝九晚五，按部就班。