Question

如何面试应聘人员

Answer 1

面试应聘人员：

1、每到企业招聘季，人力资源部会每天面对好多求职者前来面试，那么HR见到面试者要如何接待呢？笔者来说说，见到面试者，面试官应使用必要的礼貌和礼仪。引领求职者入座。必要时并为其送上茶水。这是面试需要做到的第一步。

2、等应聘者坐定之后，简单寒暄几句，交代本次面试的面试流程之后，请应聘者递交相关简历、学历证书、以及身份证等重要证件。核实其身份，并安排相关人员对资格证书以及学历进一步核实到位。当然这个工作可以交代其他人来完成，不必当着应聘者的面。

3、进入正式面试环节，先进行交谈就是问一些跟专业以及岗位有关的核心问题以及应聘者自己对职业的规划问题。并做记录。先口试后笔试。笔试题目不要太长，一般3-5道题为宜。能够反映关键问题就可以了，题目太长容易引起应聘者反感。


在面试过程中应当注意问题：

1、注意面试官自己的形象和职业素养的修炼

因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。

2、注意归纳性的总结

对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息。

3、注意面试官的地位

虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的，地位是不平等的。