你好，我进厂签合同要做满3个月辞职才发工资,但我做了半个月不适合,提出离职,公司不发工资给我，怎么
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亲，您好！
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期内离职，应当支付工资报酬。所以，你可以与公司协商要求支付你半个月的工资报酬。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。但是，如果合同中有关于离职后才支付工资的约定，那么你需要依据合同中的条款进行处理哦。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期内离职，应当支付工资报酬。所以，你可以与公司协商要求支付你半个月的工资报酬。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。但是，如果合同中有关于离职后才支付工资的约定，那么你需要依据合同中的条款进行处理哦。
咨询记录 · 回答于2023-05-09
你好，我进厂签合同要做满3个月辞职才发工资,但我做了半个月不适合,提出离职,公司不发工资给我，怎么
亲，您好！依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期内离职，应当支付工资报酬。所以，你可以与公司协商要求支付你半个月的工资报酬。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。但是，如果合同中有关于离职后才支付工资的约定，那么你需要依据合同中的条款进行处理哦。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期内离职，应当支付工资报酬。所以，你可以与公司协商要求支付你半个月的工资报酬。如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。但是，如果合同中有关于离职后才支付工资的约定，那么你需要依据合同中的条款进行处理哦。
扩展补充：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位与劳动者均有权单方面终止劳动合同，不需要承担违约责任，但应当依约给付劳动报酬；用人单位应当向劳动者及时支付劳动报酬。同时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十三条的规定，劳动者在试用期内向用人单位提出辞职的应视为劳动合同的终止，不需要事先提前通知用人单位。
亲亲您好请问还有其他不明白的吗？可以详细的给老师讲一下以便老师更好的为您解答哦~~~~
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