Question

劳动法案例分析 请高手帮帮忙

Answer 1

问：劳动法案例分析 请高手帮帮忙

问：2012年10月，甲公司招聘赵某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，赵某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2013年2月，公司降低了赵某的工资，只发给赵某800元工资。赵某就此事与公司协商未果，2013年3月，赵某解除了与公司的合同。2013年8月赵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。请问：仲裁委员会的做法是否合法？为什么？

答：亲亲；仲裁委员会的做法是合法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动者应当在与用人单位处理劳动争议的6个月内向劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。

答：亲亲；赵某在解除劳动合同后5个月才向仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法定的申请期限。因此，仲裁委员会以超过期限为由不予受理是合法的。

问：1、2010年5月，陈某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请陈某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。陈某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，陈某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与陈某的劳动合同。陈某不服，与公司产生劳动争议。请问：陈某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？

答：亲亲；陈某所提起的劳动争议属于权利争议。根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定，“用人单位与劳动者发生以下争议，可以依照下列程序处理：……（一）权利的归属：包括劳动合同的订立、执行、变更和解除等问题的争议。”

答：亲亲；因为陈某与公司的争议主要内容是劳动合同的解除问题，属于权利的归属范畴，所以这是一起权利争议。