Question

之前档案放在人才中心托管换单位少了转正定级表和工资变动表以及入职合同怎么补，原单位没有人事权，档案一直在人才中心，现在离职了

Answer 1

问：之前档案放在人才中心托管换单位少了转正定级表和工资变动表以及入职合同怎么补，原单位没有人事权，档案一直在人才中心，现在离职了

答：亲亲您好！很高兴为您解答如果原单位没有人事权，可以向人才中心提出申请，要求补充转正定级表和工资变动表以及入职合同。具体补档流程可以咨询人才中心的工作人员，他们会提供具体的操作指引。另外，如果需要提供其他证明材料，比如离职证明等，可以向原单位的主管部门或人才中心进行申请。在申请补档之前，需要先确定补档的具体内容和需要提供的材料清单。比如转正定级表和工资变动表需要提供哪些信息，入职合同需要包含哪些条款等。在确定好清单后，可以向人才中心递交申请，附上需要提供的材料。人才中心会对申请进行审核，如果符合要求，会进行补档操作。需要注意的是，补档的时间可能会比较长，需要耐心等待。另外，如果是因为人才中心的工作失误导致档案缺失，可以向人才中心提出申诉，要求尽快补足档案。

问：因为不想和原单位产生交流，整个过程需要我个人去找原单位对接吗？原单位也不会配合实际上

答：如果原单位不愿意配合，可以尝试与人才中心的工作人员沟通，向其说明情况并提供相关证明材料，让其协助处理。

问：入职合同可否由当年产生的社保工资来代替？

答：入职合同是一份非常重要的文件，它记录了员工与用人单位的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、社会保险等内容。一般来说，入职合同应当由雇主和劳动者双方签署，并列明双方的基本情况、用工形式、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、解决劳动争议等内容。关于社保工资是否可以代替入职合同，实际上是不可以的。因为社保工资只是一种税前收入，不包含其他关键信息，例如工作职责、工作地点、工作时间、薪资发放日期、劳动合同期限等，这些都需要在入职合同中明确规定。同时，入职合同还是劳动争议解决的重要依据之一，没有入职合同会给双方带来很多风险和不确定性。

问：我之前的人事管理在区级人才，后面我调转到市人才，那这个遗失应该是找到原来区人才处理吗？

问：那合同后面续签了几次，是找续签合同也可以吗？还是一定要第一次那份合同？

答：如果您之前的人事管理在区级人才，且档案遗失了，那么您可以联系原来的区级人才部门，向其说明情况，询问是否有相关记录或备份档案。如果原来的区级人才部门无法提供帮助，您可以向市级人才部门咨询，看是否有其他解决方案。另外，如果您在档案遗失期间有任何涉及工作待遇、社会保险等方面的问题，可以先向原单位咨询，看是否可以提供相关证明材料，以保障自身利益。

问：最后面离职的时候单位做了开除的合同解聘，所以合同大概率他们不会补的，也估计不会配合，应该怎么办呢

答：如果您最后离职时是因为被开除，那么您的离职原因可能会影响到您补办档案的难度。因为被开除通常意味着在双方之间存在纠纷或矛盾，这可能会影响到原单位的合作意愿。

问：所以他们不会配合的，那这个补办不到会影响什么呢？

答：如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，将会对劳动者的权益产生不利影响，主要包括以下几点：1社保待遇受影响。如果未缴纳社保费用，则不能享受相应的社会保险待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。2保险期限受影响。未缴纳社保费用的情况下，会导致该段时间内保险期限不足，从而影响到未来的社保待遇。3可能会受到处罚。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，将会受到处罚，例如罚款、责令改正等。