由于工作原因得了抑郁症，可以申请调岗吗
展开全部
工作原因导致抑郁可确认为工伤，单位需负责；非工作原因解雇需找理由；精神病不适合工作，企业会解雇并给补偿；证明忧郁与工作有关，单位不能解雇；工伤需社保部门确认伤残等级，单位解雇需依法办理。
法律分析
如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退你，找个不需要担责的理由就好了。如果有精神病了，则不合适在企业里面工作了，那么肯定企业会辞退的，应该不能说是开除劝退吧最起码会给你一笔钱，开除肯定不是准确的用语，是解除聘用合同关系吧，如果你能证明你的忧郁症和从事的工作有关，用人单位不能擅自解除聘用合同关系。不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。
拓展延伸
工作环境对心理健康的影响：调岗是否能够缓解抑郁症？
工作环境对心理健康的影响一直备受关注。抑郁症是一种常见的心理障碍，而工作原因可能是导致抑郁症的一个重要因素。在工作中遭受压力、长时间面对重复、单调的工作任务，或者与同事之间的冲突等，都可能对心理健康产生负面影响。调岗是一种可能的解决方案，通过改变工作环境、减轻工作压力、提供更好的支持和资源，调岗有可能缓解抑郁症状。然而，调岗并不是万能的解决方案，每个人的情况都不同，需要综合考虑个体的具体情况和需求。此外，除了调岗，还应综合运用心理治疗、药物治疗等多种方式来全面应对抑郁症。因此，在决定是否申请调岗时，建议寻求专业的心理咨询和医生的建议，以制定出最适合个人情况的治疗方案。
结语
工作环境对心理健康的影响备受关注。抑郁症常由工作压力、重复任务及同事冲突等因素引起。调岗是一种可能的解决方案，改变工作环境、减轻压力、提供支持和资源，或缓解抑郁症状。然而，调岗并非万能，需综合考虑个体需求。除调岗外，心理治疗、药物治疗等方式也应综合运用。申请调岗前，建议咨询专业心理师及医生，制定适合个人情况的治疗方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
法律分析
如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退你，找个不需要担责的理由就好了。如果有精神病了，则不合适在企业里面工作了，那么肯定企业会辞退的，应该不能说是开除劝退吧最起码会给你一笔钱，开除肯定不是准确的用语，是解除聘用合同关系吧，如果你能证明你的忧郁症和从事的工作有关，用人单位不能擅自解除聘用合同关系。不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。
拓展延伸
工作环境对心理健康的影响：调岗是否能够缓解抑郁症？
工作环境对心理健康的影响一直备受关注。抑郁症是一种常见的心理障碍，而工作原因可能是导致抑郁症的一个重要因素。在工作中遭受压力、长时间面对重复、单调的工作任务，或者与同事之间的冲突等，都可能对心理健康产生负面影响。调岗是一种可能的解决方案，通过改变工作环境、减轻工作压力、提供更好的支持和资源，调岗有可能缓解抑郁症状。然而，调岗并不是万能的解决方案，每个人的情况都不同，需要综合考虑个体的具体情况和需求。此外，除了调岗，还应综合运用心理治疗、药物治疗等多种方式来全面应对抑郁症。因此，在决定是否申请调岗时，建议寻求专业的心理咨询和医生的建议，以制定出最适合个人情况的治疗方案。
结语
工作环境对心理健康的影响备受关注。抑郁症常由工作压力、重复任务及同事冲突等因素引起。调岗是一种可能的解决方案，改变工作环境、减轻压力、提供支持和资源，或缓解抑郁症状。然而，调岗并非万能，需综合考虑个体需求。除调岗外，心理治疗、药物治疗等方式也应综合运用。申请调岗前，建议咨询专业心理师及医生，制定适合个人情况的治疗方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
收起
