Question

员工持股计划和股权激励有什么区别？

Answer 1

问：员工持股计划和股权激励有什么区别？

答：您好！

答：股权激励与员工持股计划是两种不同的中长期人才激励形式。股权激励的目的是建立起一套长效激励机制，将公司的业绩与员工个人收益绑定在一起，实现双方共赢。员工持股计划的本质是员工出钱做投资。员工通过参与员工持股计划，拿到股票的成本往往并没有股权激励价格那么低。

答：从范围来看：股权激励只针对小部分人群，如中高层员工及少数基层骨干；员工持股计划对象覆盖范围更广，甚至可以达到全员。从周期来看：股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁；员工持股计划一般是1年锁定期，3年内任意时间卖出锁定收益，分期兑付。

问：员工持股计划有强制要求员工购买股票吗

答：这个不会啊，这是自愿的。

答：员工持股计划是股权的一种新形式公司内部员工出资认购公司部分或全部股权股份，委托员工持股会(或委托第三方，通常是金融机构)作为公司受托人运作，集中管理。员工持股管理委员会(或董事会)作为公司法人进入董事会参与投票和分红简单来说，员工买自己公司的股票。一般情况下，公司会给予一定的购买折扣或按比例免费赠送一部分。所以员工持股计划也叫“折价卖给你”。