Question

劳务派遣，在一个单位连续干了十年以上，现在单位要解除合同，请问能得到什么补偿

Answer 1

问：劳务派遣，在一个单位连续干了十年以上，现在单位要解除合同，请问能得到什么补偿

答：您好，我是律临平台合作律师，很⾼兴为您服务。

问：你好

答：请问是什么原因解除呢

问：这个问题帮回答下

答：可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：十个月或者11个月的本人工资哦

答：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

答：1、劳务派遣公司若是依法解除与你的劳动合同，劳务派遣公司应当支付你法定的经济补偿金。其标准是：自2008年1月1日起，你在本单位（劳务派遣公司）工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。） 2007年以前的相关事宜，请向当地的劳动行政部门询问并按照当时的政策办理。2、劳务派遣公司若是非法解除与你的劳动合同，应当支付你相当于上述经济补偿标准的两倍的赔偿金。

问：与芾务派遗公司合同还未到期，用人单位提前十五天通知我们全部处用工解除劳动合同，只按你说的那种赔偿每年赔一个月工资，清问他们这种赔偿是否还欠些什么

答：什么意思

答：所有的辞退都是劳动合同没有到期，到期了没有续期，在法律上叫做终止。 所以合同没有到期不是重点，重点是辞退的原因是否合法。如果违法，双倍经济补偿。如果是员工同意的辞退，会有一倍经济补偿。所以问题的焦点是辞退原因，要根据具体原因来分析。