主要领导对单位同事多嘴多话的管理

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摘要 对于工作中自以为是,爱扯闲话的员工,应该怎样管理?
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绿树成航一职场再平衡
北京欣欣假日国际旅行社副部长 优质职场领域创作者
对于工作中自以为是、爱扯闲话的员工,我认识的一位老板有一套独特的本领。
对于工作中自以为是的员工,他说:因为不放心这样的员工,所以在分配工作的时候都是经过深思熟虑的,并且会经常检查这样员工的工作。第一次发现出现错误会给予指正;第二次发现出现错误会给予警告;第三次发现出现错误没有理由马上让财务清算工资立刻卷铺盖走人。如果接连检查几次都没有发现任何问题与错误,那就放开手脚让这样的员工大胆地去干,因为这样的员工本身就是这样的性格,其实对工作还是非常严谨认真的。
对于爱扯闲话的员工,他说:一定是工作闲的,闲的他(她)有时间到处说闲话,多给他(她)安排点活吧,活多了干不完压力就会增大,一心只想尽快把活干完自然而然就会把嘴巴闭上了,也就没有那么多闲话了。
对于工作中既自以为是又爱扯闲话的员工,以上两种方法双管齐下,同时“对症下药治病”。
咨询记录 · 回答于2022-01-08
主要领导对单位同事多嘴多话的管理
你好亲很开心为你解答一下
对于工作中自以为是,爱扯闲话的员工,应该怎样管理?共29个回答绿树成航一职场再平衡北京欣欣假日国际旅行社副部长 优质职场领域创作者对于工作中自以为是、爱扯闲话的员工,我认识的一位老板有一套独特的本领。对于工作中自以为是的员工,他说:因为不放心这样的员工,所以在分配工作的时候都是经过深思熟虑的,并且会经常检查这样员工的工作。第一次发现出现错误会给予指正;第二次发现出现错误会给予警告;第三次发现出现错误没有理由马上让财务清算工资立刻卷铺盖走人。如果接连检查几次都没有发现任何问题与错误,那就放开手脚让这样的员工大胆地去干,因为这样的员工本身就是这样的性格,其实对工作还是非常严谨认真的。对于爱扯闲话的员工,他说:一定是工作闲的,闲的他(她)有时间到处说闲话,多给他(她)安排点活吧,活多了干不完压力就会增大,一心只想尽快把活干完自然而然就会把嘴巴闭上了,也就没有那么多闲话了。对于工作中既自以为是又爱扯闲话的员工,以上两种方法双管齐下,同时“对症下药治病”。
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