Question

积分奖励与福利奖励区别

Answer 1

问：积分奖励与福利奖励区别

答：一、福利与奖励的差异： 福利，一般泛指一切职工均能享受的待遇。 奖励，一般需要经过职工的本身尽力而争取到的荣誉或者物质待遇。福利的概念 福利有必要被视为全部酬劳的一部分，而总酬劳是人力资源战略决策的重要方面。从管理层来看，福利可对以下若干战略目标作出奉献：协助招引职工；协助保持职工；提高企业在职工和其他企业心目中的形象；提高职工对职务的满意度。与职工的收入不同，福利一般不需交税。因为这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对职工就具有更大的价值。 福利适用：一切的职工，而奖金则只适用于高绩效职工。福利的内容许多，各个企业也为职工提供不同方式的福利，但能够把各种福利归为以下几类： * 职工福利 * 补充性工资福利 * 稳妥福利 * 退休福利 * 职工服务福利 * 物质福利。 目前的趋势是福利的整个酬劳体系中的比重越来越大。

答：奖金是现代公司鼓励职工的最常用也是最重要的方法。 奖金鼓励本质上是一种物质鼓励，有利也有弊。 而职工参加公司管理则属于精力鼓励方法。 怎么使奖金鼓励更具科学性，怎么让职工经过参加企业管理愈加发挥积极创造性，为公司做出更大奉献是现代公司奖金鼓励管理制度的目的。

答：城市和农村差别也比较大，1000-3000左右吧，70%就是退休后不能拿到全额工资，只能拿到退休前一个月的70%，这个比例也因执教年限不同而不同。 基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （3）个人账户养老金计算 个人账户养老金月标准=被保险人个人账户累计储存额/法定的"

答：如满意，麻烦请给一个赞呢！祝您生活愉快！非常感谢呢！