Question

试用期到了公司不按合同写的发工资

Answer 1

问：试用期到了公司不按合同写的发工资

答：试用期到了公司不按合同写的发工资，这种情况可以和公司协商，如果协商不一致，可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁之前可以通过劳动监察大队协调收集证据。

问：你好。我本月2号试用期在合同约定的到期，前天领导找我谈话，说的薪资要调整

答：是

答：收到，你的问题，这个月2号试用期，在合同约定的时间到期，因为你这个月发放的工资是上一个月的仍然按照试用期的工资，不低于总合同工资80%发放。

答：你的薪资调整应当是从试用期结束之后进行调整，也就是说，下一个月计算工资这个月的工资有两天是需要按照上一个月的工资进行核算，从2号之后工资需要按照新的工资进行核算，目前你还没有确切的证据证明公司没有为你执行新的合同工资的约定。

问：试用期约定的是8000，转正后10000，但是现在领导给我说要调整成转成底薪6000+2000的绩效，但是我合同里没有绩效，就是转正后基础薪酬是税前10000

答：是

问：那我是不是得等这个月结束看公司给我发的工资才能维权

答：转正之后，基础薪酬是10,000也就是从2号之后按10,000计算，2号之前仍然是计算按照8000进行计算，下一个月才能够判断。

答：需要获得实际的银行流水之后，才能够进行维权，在之前可以和公司进行协商。

问：协商就是按照6000+2000的绩效，但是我合同约定的是基础薪酬就是10000没有绩效考核

答：是

问：我没答应

答：这种情况是属于正常的。

问：现在我该怎么做

答：同时，你要看一下在薪酬签订合同过程当中是否明确薪资结构法律要求合同当中应当明确薪酬结构以及福利待遇。

答：首先你入职要和公司签订岗位说明书，并且确定公司的绩效薪酬管理制度，公司现在没有错误，在你的工资当中，拿出20%进行绩效考核，具体的要结合你的合同，是如何签订的，进一步地进行判断。

答：你的问题没有提供完整点击头像可以加关注有新的职场问题，在问答平台还可以继续向我提问，你现在要做的就是收集证据，请劳动监察大队进行协调，根据结果再决定是否进行劳动仲裁，同时要比对你的合同。

答：如果你的合同上约定基础薪酬是10,000那么绩效考核，不能从10,000当中提取这种情况，你可以申请劳动仲裁，如果因为公司违约这个时候需要对你给予双倍补偿金造成，你离职就是给你10,000的补偿金也可以恢复劳动关系。按照双方的实际合同约定执行。

答：首先你不要主动地填写离职报告。或者是辞职通知书，可以申请劳动仲裁。

答：您好，点击头像可以加关注，直接向我提问。升级语音服务，回答内容更匹配您的期望。欢迎提出职场问题情感问题，每次提问间隔10秒钟，您会收到精准思考答案。祝您一切顺利。

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