Question

作为企业法务会如何帮助企业解决员工难管理的问题

Answer 1

问：作为企业法务会如何帮助企业解决员工难管理的问题

答：亲久等了

答：企业可以量化考核标准，将员工的工作表现和个人能力通过积分值来呈现，达到或成长了增加一定的积分值，反之则扣除积分，以积分的形式把员工表现数据化，通过积分排名、积分详情、积分公告等，管理人员可以清晰了解掌握每个员工的情况。

答：除了制定固定积分项以外，企业还可以制定一些灵活积分项，员工可以通过自行申请审批或创建任务来获得积分，这样做可以调动员工工作的积极性、主动性。比如“加班”是每个员工都比较头疼的事情，硬性要求加班员工心里会不舒服，但是如果加一次班可以获得相应的积分，积分的增长与员工评优是挂钩的，那员工就会主动加班获取积分了。

答：员工培训，不需要特定安排场地和指定时间组织员工学习，只需要把培训的内容上传到线上，员工自己随时随地都可以打卡学习，完成每个阶段的学习，都可以获得一定的积分奖励，通过这样的形式来鼓励员工成长。

答：结语：企业要做的不是让员工感觉到被管着，而是给员工自由化的空间，让员工去主动发挥自身的能力和价值，去主动地学习成长。积分制管理的核心正是全方位地去调动员工的积极性，量化考核标准，让员工管理变得更人性化。

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