Question

2006年工资套改方案中的薪级是怎么计算的?

Answer 1

问：2006年工资套改方案中的薪级是怎么计算的?

答：您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

答：您好，很高兴为您解答，根据相关信息查询，2006年工资套改方案中的薪级计算：工资改革分为事业单位分配制度改革和公务工资制度改革。事业单位还有参照公务员的责根据单位具体情况。学龄是指本次套改的年限。指的是第一学历，只有国家计划内招生的才算，如果是本科，按四年算；专科的为三年，但如果在校为两年，按两年算。自考、成考等都不可能算的。五级工资制：岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。

答：您好，很高兴为您解答，根据相关信息查询，2006年工资套改方案中的薪级计算：2006年工资套改的薪级有两种情况计算，一种是按工龄查年限查询出对应薪级，另一种是按学历最低标准的对应薪级，这两种取高值的薪级。教龄为从事教育的年限。希望我的回答能够帮助到您！

问：94年参加工作工人身份进入事业单位，2006年套改管理岗，薪级工资应该多少级，98年函授大专毕业

问：管理岗薪级工资多少级

答：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。