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亲，您好，很高兴为您解答
,辞职不结算工资首先跟公司协调看不发工资的原因，如果漏发可以要求补发，但是如果就是恶意不给你发工资，说出来各种各样的原因，首先都不要撕破脸，跟公司毕竟合作这么长时间，说没有感情是不可能得，并不想大家撕破脸走到劳动仲裁得地方，希望协商解决。万事以和为贵，如果公司不要台阶，那么就收集证据，去劳动局告他，去仲裁，千万要争取和维护自己得合法权益哦。
,辞职不结算工资首先跟公司协调看不发工资的原因，如果漏发可以要求补发，但是如果就是恶意不给你发工资，说出来各种各样的原因，首先都不要撕破脸，跟公司毕竟合作这么长时间，说没有感情是不可能得，并不想大家撕破脸走到劳动仲裁得地方，希望协商解决。万事以和为贵，如果公司不要台阶，那么就收集证据，去劳动局告他，去仲裁，千万要争取和维护自己得合法权益哦。
咨询记录 · 回答于2022-10-26
辞职不结算工资怎么办
亲，您好，很高兴为您解答,辞职不结算工资首先跟公司协调看不发工资的原因，如果漏发可以要求补发，但是如果就是恶意不给你发工资，说出来各种各样的原因，首先都不要撕破脸，跟公司毕竟合作这么长时间，说没有感情是不可能得，并不想大家撕破脸走到劳动仲裁得地方，希望协商解决。万事以和为贵，如果公司不要台阶，那么就收集证据，去劳动局告他，去仲裁，千万要争取和维护自己得合法权益哦。
,辞职不结算工资首先跟公司协调看不发工资的原因，如果漏发可以要求补发，但是如果就是恶意不给你发工资，说出来各种各样的原因，首先都不要撕破脸，跟公司毕竟合作这么长时间，说没有感情是不可能得，并不想大家撕破脸走到劳动仲裁得地方，希望协商解决。万事以和为贵，如果公司不要台阶，那么就收集证据，去劳动局告他，去仲裁，千万要争取和维护自己得合法权益哦。
法律分析：如果是正规员工的话，他在聘用你之前是会签一份聘用合同的，你可以依照合同去跟他谈，跟他去协商，这是你的谈判筹码。那如果你是临时工的话，没有什么合同，没有什么别的组织机构可以帮你，我觉得可以适当的去利用一些媒体、一些公众平台，利用舆论还是挺有效果的，毕竟他们做生意的嘛，还是比较注重他的公司一个形象问题。如果事情闹得太大的话，他自己也会得不偿失的，也是会给你结算工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
