如何将企业战略管理与人力资源管理相结合?
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亲，将企业战略管理与人力资源管理相结合的方法是：一、拒绝成为学院派，从实战视角感知人力资源管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行做人力资源管理的人员，很容易陷入理论派和学院派的误区，但人力资源管理的方式方法和价值提升，却离不开反复的实践与总结。二、以战略公式为始，深度解析经营型人力资源当代人力资源管理一度被称为组织的“战略贡献者”，却鲜少有人从人力资源管理的角度解读战略与经营，邵总这次的分享以战略公式为始，通过将战略、经营及人力资源进行串联，为HR带来不一样的人力资源管理升级发展之路。三、结合企业经营的人力资源管理想要将战略、经营与人力资源进行全面组合，升格为战略及经营型人力资源，HR就不能停留在战略理论层面，还需要结合企业自身的经营目的来进行落地和反复实践。
咨询记录 · 回答于2022-12-10
如何将企业战略管理与人力资源管理相结合?
亲，将企业战略管理与人力资源管理相结合的方法是：一、拒绝成为学院派，从实战视角感知人力资源管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行做人力资源管理的人员，很容易陷入理论派和学院派的误区，但人力资源管理的方式方法和价值提升，却离不开反复的实践与总结。二、以战略公式为始，深度解析经营型人力资源当代人力资源管理一度被称为组织的“战略贡献者”，却鲜少有人从人力资源管理的角度解读战略与经营，邵总这次的分享以战略公式为始，通过将战略、经营及人力资源进行串联，为HR带来不一样的人力资源管理升级发展之路。三、结合企业经营的人力资源管理想要将战略、经营与人力资源进行全面组合，升格为战略及经营型人力资源，HR就不能停留在战略理论层面，还需要结合企业自身的经营目的来进行落地和反复实践。
还有别的答案吗？希望准确简洁
一、拒绝成为学院派，从实战视角感知人力资源二、以战略公式为始，深度解析经营型人力资源三、结合企业经营的人力资源管理
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