Question

劳动仲裁需要的证据

Answer 1

劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁枣并运、提起诉讼，也可以协商解决。
一、妻子婚内出轨丈夫如何收集证据
妻子婚内出轨丈夫收集证据有：
1、保存书证，包括配偶与第三者涉及两性暧昧关系的手机短信息；能证明配偶有婚外情的书信。
2、保存物证，包括第三者馈赠给配偶的私密物件，如手机，衣物等；配偶保管的第三者居住处的钥匙等。
3、保存视听资料，包括配偶与第三者出双入对的录像等。
4、收集证人证言。
《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物蔽纯证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第七十条规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。
二、见证人必须要负法律责任吗
证明口头利息存在需要寻找保存相关的证据，如：寻找相关的证人证言。证据种类主要有：证人证言；鉴定意见；当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；勘验笔录。所有的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
三、没有事故认定书能否起诉对方
没有事故认定书可以收集双方发生交通事故的证据起诉。
证据可以是当事人陈述、书证、视听资料、物证、证人证言、电子数据等形式，包括现场拍摄的照片、监控、车辆行驶记录、路人证言等。但是证据必须凳梁查证属实，才能作为认定事实的根据。
《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。