Question

在向下沟通管理中,因人而异的管理沟通中,考拉型是?

Answer 1

问：在向下沟通管理中,因人而异的管理沟通中,考拉型是?

答：亲，您好，考拉型：内向内敛，沉静，含蓄，重感情，总是配合和支持，是考拉型的最大特征。这种类型的人既不像老虎型那样强势霸气，也没有老虎型的快速果断，非常犹豫和纠结。考拉在组织里的存在感不强，很难在高层领导者里发现这类人。这首先是因为他们没有什么目标感，其次是因为他们怕得罪人，而这恰恰是领导必须避免的特质。但温和、适应能力强的考拉可以是很好的助手;如果你要聘用秘书或者助理,考拉会是很好的选择。

答：考拉好说话，但这不意味着他们没有自己的性格。考拉害怕变化]他们之所以努力适应所有人，配合所有人，就是因为惧怕“适应不了，配合不了”带来的矛盾与变数。也就是说，嘴上挂着“我都行”的好好先生考拉，肯定不是怎么都行的!他可能每分钟都在内心呐喊:“我好害怕!我压力好大!”所以考拉是特别需要去维护和关照的一类人。当你和考拉沟通某项工作变动时，一定要意识到，他说“都行”的时候，可能没讲真心话，也一定要去探寻那句“都行”背后的压力和顾虑。