如果你是用人单位的招聘者你会要求工作经验吗？为什么。
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亲，您好！以下是对您问题的解答：
一、能够为公司节约成本，创造价值。对于公司来说，招人的主要目的就是为自己赚钱，一个没有经验的小白，对于公司来说是没有任何利益价值的。它并不能够为公司带来任何的利益，也不能带来什么的好处。如果说是一个有经验的求职者，那么他能够很快对于公司的工作进行上手，并且能够给公司带来利益，所以现在的公司都很想要有经验的人。其实不只是公司，其他很多方面都是如此，因为招人肯定是招对自己工作或者是企业有好处的人，什么都不会招来干嘛。
二、培养新人需要时间和精力。相信办企业的人都知道培养一个新人是要花费很多的时间和精力的，一个新人的到来就意味着要有一个老职员对他的带领以及入手，这个时间都是比较漫长的。而且还会影响老职员的工作效率。如果说培养好了在这工作还好，就怕的是刚刚培养好，他又离开了这个公司，那么对于这个公司而言，它们的损失是极其大的。所以现在的公司更加注重经验方面的要求。
如果说对于自己的未来工作有了一定的规划，那么在上学期间就可以进行相关工作的实习。不需要工资待遇有多好，但是一定要让自己积累相关的经验。这样的话等到毕业之后找工作对你来说应该是比较容易的。
除此之外，
咨询记录 · 回答于2024-01-11
如果你是用人单位的招聘者你会要求工作经验吗？为什么。
亲 您好，
明确答案：
一、能够为公司节约成本，创造价值。
对于公司来说，招人的主要目的就是为自己赚钱，一个没有经验的小白，对于公司来说是没有任何利益价值的。它并不能够为公司带来任何的利益，也不能带来什么的好处，如果说是一个有经验的求职者，那么他能够很快对于公司的工作进行上手。并且能够给公司带来利益，所以现在的公司都很想要有经验的人。其实不只是公司，其他很多方面都是如此，因为招人肯定是招对自己工作或者是企业有好处的人，什么都不会招来干嘛。
二、培养新人需要时间和精力。
相信办企业的人都知道培养一个新人是要花费很多的时间和精力的，一个新人的到来就意味着要有一个老职员对他的带领以及入手，这个时间都是比较漫长的。而且还会影响老职员的工作效率。如果说培养好了在这工作还好，就怕的是刚刚培养好，他又离开了这个公司，那么对于这个公司而言，它们的损失是极其大的。所以现在的公司更加注重经验方面的要求。
如果说对于自己的未来工作有了一定的规划，那么在上学期间就可以进行相关工作的实习。不需要工资待遇有多好，但是一定要让自己积累相关的经验。这样的话等到毕业之后找工作对你来说应该是比较容易的。除此之外，
对于学校一些实操性比较强的实习，一定要留下学习印迹。
亲亲～工作经验对公司来说是非常重要的哦！
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