Question

公司经营不善让员工轮休,一个月歇十四五天,这样合法吗？

Answer 1

问：公司经营不善让员工轮休,一个月歇十四五天,这样合法吗？

答：亲亲，很高兴为您解答哦:公司经营不善让员工轮休,一个月歇十四五天,这样是合法的。在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休，以实现稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。在轮岗轮休期间，不发工资，但应发放生活费。

答：亲，给您做的拓展：轮岗轮休可能涉及劳动者薪资待遇的降低。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同内容的变更，应遵循自愿、合理、合法原则。用人单位实行轮岗轮休，减少了劳动者的上班时间，也相应降低了工资，该变更事项应当事先与劳动者协商一致，否则导致降薪就不合理。