Question

执行项目经理可以由劳务派遣吗

Answer 1

问：执行项目经理可以由劳务派遣吗

答：你好很高兴为你解答：不可以。项目技术负责人要向政府建管部门申报，不是随意任何人都可以充当的。公司没有任命您为项目技术人，您就不应该替代签字。万一有什么问题，该承担责任的人都逃避，不该承担责任的人却当替罪羊。办法是，请公司发文任命您为项目技术负责人。否则您就不要再冒名顶替

答：劳务派遣不能任职项目经理岗位。项目经理必须是建筑施工企业的正式员工，具备建造师资格和建筑行业安全员B证，建造师证书注册在企业，企业为其缴纳保险。项目经理既不能挂靠，也不能是劳务派遣人员。在项目实施前，企业法定代表人要对项目经理进行任命。不可以，项目部管经理人员一般不会安排使用劳务派遣工的，因为劳务派遣工是一个临时工性质的，根据项目工程的需要与时间节点来洽谈安排劳务派遣工的进出，而且劳务派遣工管理方是劳务派遣公司，因此，劳务派遣工根本只要能力够的话，可以竞争上岗。

问：我表诉有误，是项目执行经理，其次若项目发生偷工减料问题，项目执行经理需要承担什么责任？

答：建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款。工程偷工减料，违反我国《建筑法》第七十四条和《建设工程质量管理条例》第六十四条，承担相应的法律责任。

答：建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款。建设工程存在偷工减料的行为时，是可以向相关主管部门来进行的，一旦相关主管部门对其查获属实的，就是可以对其进行处罚的并且限期其来进行整改的。工程偷工减料，违反我国《建筑法》第七十四条和《建设工程质量管理条例》第六十四条，承担相应的法律责任。法律依据：(1)《中华人民共和国建筑》第七十四条“建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款;情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书;造成建筑工程质量不符合规定的质量标准的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失;构成犯罪的，依法追究刑事责任。”(2)《建设工程质量管理条例》第六十四条“违反本条例规定，施工单位在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的其他行为的，责令改正，处工程合同价款2%以上4%以下的罚款;并赔偿因此造成的损失;情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。”

问：若发生偷工减料问题，项目执行经理需要承担什么责任？

答：罚款，吊销营业执照

问：这个是对单位的还是是个人？还是都是一样的处罚？

答：肯定是单位公司啊

问：那项目执行经理（实际管理项目的人）呢？

答：公司单位受罚肯定法人项目经理都跑不了啊

问：那作为举报人呢？

答：不会受罚