Question

一年半没签劳动合同主动离职有双倍工资赔偿吗

Answer 1

问：一年半没签劳动合同主动离职有双倍工资赔偿吗

答：您好～很高兴为您解答哦。主动离职是没有赔偿金的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作"经济补偿"。职工主动辞职不能获得经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工单方面解除劳动合同可以获得经济补偿：1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律规定，用人单位须在劳动者入职的一个月内，就要与劳动者签订书面劳动合同。要是公司不跟员工签劳动合同的话，就需要承担相应的法律责任。没签劳动合同，劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

问：双倍工资赔偿算是经济补偿金吗

答：是的，但是员工主动离职则是不能主张该项补偿

问：那公司前一年没交社保，后半年说给交但那时候我已经自己在外面交了，这算公司未依法缴纳社保吗

答：算，但是只能住张公司赔偿应该缴纳的社保费用，但不能主张公司赔偿离职费用。

问：为什么呢 这不符合劳动者可以解除劳动合同的条件吗

答：**《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条** 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1. **未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的**。 2. **未及时足额支付劳动报酬的**。 3. **未依法为劳动者缴纳社会保险费的**。 4. **用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的**。 5. **因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的**。 6. **法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形**。

答：嗯，未依法缴纳社保的话，而且没有签订劳动合同，那么就是可以主张双倍赔偿的。

问：只是我不知道后半年我自愿放弃在公司交社保还算不算是公司未依法缴纳社保

答：如果能找到之前在公司上班的记录，比如工资流水、打卡考勤、工作证等能证明你在改公司上班的依据，然后加上当时的社保缴纳记录就可以证明了

问：那如果跟公司约定好不在公司交社保，这有法律效力吗 还算公司未依法缴纳社保吗

答：有没有签订协议或者其他书面形式的文书？还是只是口头协议。

问：没有签协议就是微信聊天上说的，或者就算后半年交了社保前一年没交也算未依法缴纳吧

答：不一定，要看公司方面是怎么说的。 如果说，从后半年开始缴纳，然后前面没有缴纳的部分要么给你们补上，要么给你们补偿，那么这种可以视为依法缴纳。 如果说只缴纳后半年，之前的就不管了，那么这种情况就属于未依法缴纳。