Question

年薪12万和月薪1万区别

Answer 1

我们所说的年薪，一般指累计一年内所有的收入；而月薪代表的是基本工资。

年薪，一般指累计一年内所有的收入，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、项目奖、提成奖等等，而年薪12万，可能就包括了基本工资和上述一部分或大部分的奖金项目，但绝对不可能是月薪1万，可能是低于1万的6000、7000，再加上一些奖金，这些收入全部加起来达到每年12万。而月薪1万代表的是基本工资，不包括其它奖金，比如，绩效奖金、年终奖、项目奖、提成奖等等。


12万年薪虽好，但奖金并不固定，实际上平均每月是没有1万元收入的，所谓的年底奖金，是一个不确定的数字。根据公司当年的经营情况，可高可低。如果当年公司效益比较差，很可能年底奖金只能拿1万元、甚至更少。反之，月薪1万相对很稳定，每月按时足额发放，即便是公司出现利润下滑，该给你多少工资，也会一分不少的。而如果公司效益较好，年底额外获得一笔奖金，也是很有可能的！如果将来产生劳动纠纷，离职计算补偿金的话，年薪也远远没有月薪来的更为合算。


年薪制与月薪制分别面向的人群：
年薪制一般都是面向公司经理、企业高级职员的，又被称为经营者年薪制，是以年度为考核周期，把员工的工资收入与企业业绩挂钩的一种分配方式，通常包括基本收入（基本薪资）和效益收入（风险收入）两部分组成。
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。需要针对的是一般企业员工，只要员工正常出勤，按工作要求完成工作，不违反企业规章制度，即可完整获得的工资。