Question

离职后多久可以申请劳动仲裁

Answer 1

问：离职后多久可以申请劳动仲裁

问：你好

答：亲 您好，很高兴为您解答：离职后多久可以申请劳动仲裁？亲亲，你好。一年喔我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

问：我有一个员工三个月以前离职，现在在另外一家公司上班，现在申请仲裁，要求赔偿以前在我公司上班十年补偿金，我可以拒绝吗

答：亲亲，离职后的一年内您大老远提出劳动仲裁

答：亲亲，员工是因为什么原因离职呢

答：亲亲，对方劳动仲裁的理由是什么呢

问：说我公司不要她了

答：亲亲，那当时您公司辞退对方还是对方自己辞职呢

答：亲亲，若公司无故辞退员工，根据《劳动法》需要支付相应的赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

问：是我公司把她调换到另外一个公司的，现在另外那个公司不做了，她就找到我公司要求赔偿

答：亲亲，也就是说对方被掉到那个公司，然后那个公司做了，对方就没你们原公司，自己走了，现在回来申请赔偿对吧

问：她不找另外一个公司赔偿而是要找我公司赔偿

问：我可以拒绝吗

答：亲亲，这个需要看对方的劳动合同是和哪一个公司喔

答：亲亲，如果对方的劳动合同是和另外一个公司，那么您可以拒绝

答：亲亲，如果对方的劳动合同依然是和你们公司，在不是对方主动离职或者其他非对方个人原因离职的情况，您一般不能拒绝喔