Question

面试总不过，怎么回事

Answer 1

问：面试总不过，怎么回事

答：# 面试总不过，首先建议找几位职业经历比较丰富的朋友（特别是跳槽转行过几次，工作越换越好的那种），模拟几个面试问题，给你反馈。这个问题深究起来可以说很久，简单谈一下想法。 既然能够进展到面试这一步，说明题主自身简历条件过关。以我个人的经验，面试则是在此基础上后续考察一系列综合素质，包括但不限于： 1. 表达沟通能力，包括语言和非语言方面。开个玩笑话，能力再出挑也不能抖腿啊，另外整洁合适的着装也是一种无声的沟通。 2. 根据岗位的技术需求，是否正确掌握了所需知识。简历上说样样行，那么看当场提问能不能对答如流。 3. 对于职业动机和未来职场规划是否有详细思考，个人的发展目标与应聘公司的前进方向是否吻合。举个栗子，我想成为世界第一的面包师，但是应聘的糕点店主打方向是蛋糕，那么就得不到重点考虑。 4. 自己能怎样为应聘公司带来价值。说到底，公司招聘人，是希望候选人能在岗位上创造相对应的价值。如果能够突出自己的价值，用自己的经历和技能来做证明，就能提高成功率。 5.能否抓住重点地总结经历，并且转化为在岗位上能用到的技能。你从过去的经历中获得了什么？同样的经历，应聘不同的岗位时，侧重点也要改变。比如组织一场学校晚会，应聘策划类工作自然要突出组织和计划能力，应聘人事类工作可以突出讲讲你怎么和同学们协调的。 6.面对问题，是否能分析得有条理，体现自己的思维和角度。许多候选人在回答面试问题时，没有形成清晰的表述方法，导致说了很多却让人抓不到重点。这一点上有很多小技巧，例如把你要说的话按照一定逻辑顺序分解，每一段话开始做一个小总结。 7. 个人风格和性格是否能融入现有团队。面试不仅仅是面试本身，面试前后的邮件或电话沟通、在公司与人打交道时的姿态，都有可能让面试者对你形成判断。性格方面不是一朝一夕能改变的，与其改，不如根据应聘岗位，放大自己固有性格中的优点，减弱劣势的影响。打个比方，哪怕是传说中需要打鸡血的销售岗位，内向的人也不需要让自己一下子开朗起来，倒是可以借用自己善于聆听，思索后说话的特点，博得面试人的认可。实际上，许多优秀的销售人员都是内向的。