面试总不过,怎么回事
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咨询记录 · 回答于2024-01-17
面试总不过,怎么回事
# 面试总不过,首先建议找几位职业经历比较丰富的朋友(特别是跳槽转行过几次,工作越换越好的那种),模拟几个面试问题,给你反馈。这个问题深究起来可以说很久,简单谈一下想法。
既然能够进展到面试这一步,说明题主自身简历条件过关。以我个人的经验,面试则是在此基础上后续考察一系列综合素质,包括但不限于:
1. 表达沟通能力,包括语言和非语言方面。开个玩笑话,能力再出挑也不能抖腿啊,另外整洁合适的着装也是一种无声的沟通。
2. 根据岗位的技术需求,是否正确掌握了所需知识。简历上说样样行,那么看当场提问能不能对答如流。
3. 对于职业动机和未来职场规划是否有详细思考,个人的发展目标与应聘公司的前进方向是否吻合。举个栗子,我想成为世界第一的面包师,但是应聘的糕点店主打方向是蛋糕,那么就得不到重点考虑。
4. 自己能怎样为应聘公司带来价值。说到底,公司招聘人,是希望候选人能在岗位上创造相对应的价值。如果能够突出自己的价值,用自己的经历和技能来做证明,就能提高成功率。
5.能否抓住重点地总结经历,并且转化为在岗位上能用到的技能。你从过去的经历中获得了什么?同样的经历,应聘不同的岗位时,侧重点也要改变。比如组织一场学校晚会,应聘策划类工作自然要突出组织和计划能力,应聘人事类工作可以突出讲讲你怎么和同学们协调的。
6.面对问题,是否能分析得有条理,体现自己的思维和角度。许多候选人在回答面试问题时,没有形成清晰的表述方法,导致说了很多却让人抓不到重点。这一点上有很多小技巧,例如把你要说的话按照一定逻辑顺序分解,每一段话开始做一个小总结。
7. 个人风格和性格是否能融入现有团队。面试不仅仅是面试本身,面试前后的邮件或电话沟通、在公司与人打交道时的姿态,都有可能让面试者对你形成判断。性格方面不是一朝一夕能改变的,与其改,不如根据应聘岗位,放大自己固有性格中的优点,减弱劣势的影响。打个比方,哪怕是传说中需要打鸡血的销售岗位,内向的人也不需要让自己一下子开朗起来,倒是可以借用自己善于聆听,思索后说话的特点,博得面试人的认可。实际上,许多优秀的销售人员都是内向的。
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