Question

面试薪资问题怎么回答

Answer 1

回答方法如下：

一、遇到工资问题，大大方方的问出来，比遮遮掩掩的更能够让人认可

有些人在面试的时候总是有些不好意思，问到一些比较敏感的问题的时候，就会遮遮掩掩的，想问又不好意思问，其实这样的表现反而让对方觉得不是特别大方，对于薪资以及福利待遇等等问题，有什么疑问就可以直接问出来，让对方给自己进行详细的解答，以免以后自己上班了，还不清楚自己的待遇到底怎样一个水平。

二、面试时问工资可以关注到到的问题

一般企业的工资都会根据有基础工资，绩效工资和年终奖励等几个部分，比如有的单位可能是一种基础工资比较低，但是会根据员工的表现，有一个较大幅度的绩效工资，而对于考核的标准，这个时候就应该额外的关注，要了解清楚。

在基本工资比较低的时候，对于绩效工资，大部分人是拿到怎样的一个水平，这是直接关系到自己以后收入待遇的问题，所以要格外的上心。

三、有些人在面试的时候，等着公司的人主动和自己说工资待遇

有些人在面试时，自己不好意思问，总是等着面试官和自己去主动的谈工资待遇，其实完全没有必要自己有疑问再了解清楚了，主要的工作内容和工作要求之外，也可以主动的将话题引到工资待遇这个问题上。

比如：自己可以说之前的公司自己的待遇大概在怎样一个范围，工资的构成大概有几个部分，之后话题自然就会引到新公司在工资待遇方面是怎样安排的，这个问题上。


应聘面试时应注意的问题：

1、要谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2、要机智应变

当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

3、要扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。

4、显示潜能

面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。