公司本来是每个月15日发上个月工资,但在8月份突然说每个月25号再发上个月工资

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摘要 亲亲,您好,如果您的企业没有重新签订新的劳动合同,或没与你们商量更改事宜,这是违反劳动合同法的,因原签订的劳动合同所注明发工资,日期,是要遵守合同法规的,你可与公司协商按日期发资,或到劳动机构投诉。
咨询记录 · 回答于2022-11-07
公司本来是每个月15日发上个月工资,但在8月份突然说每个月25号再发上个月工资
亲亲,您好,如果您的企业没有重新签订新的劳动合同,或没与你们商量更改事宜,这是违反劳动合同法的,因原签订的劳动合同所注明发工资,日期,是要遵守合同法规的,你可与公司协商按日期发资,或到劳动机构投诉。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的.应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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