Question

15号发工资离职怎么算

Answer 1

问：15号发工资离职怎么算

答：亲您好~每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。

问：15号发工资但是被提前辞退了

问：然后老板现在就要赶我走

答：亲亲根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

问：没有签劳动合同

问：2月9号开始上班三月十号被辞退

答：亲亲~应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。

答：亲~根据相关法律规定，用人单位只有符合法律规定条件才能解除劳动合同，如果员工没有过失而进行辞退的，用人单位应当提前一个月通知员工，并支付经济补偿金。如果用人单位没有任何原因要求劳动者离职的，属于违法解除。公司无故终止合同，没有提前一个月通知员工，这就属于违法解除劳动合同 ，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

答：亲亲~如果用人单位曾经表示过要辞退你。法律上有这个定义，如果没有正当理由解雇员工的话。做满一年可以要求赔偿2个月，没有做满半年的可以要求赔偿1个月，因用人单位不同意协商处理，你可以到当地的劳动仲裁部门直接申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。